最优化倾向对新员工适应和幸福感的影响及其心理机制

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首都经济贸易大学其他项目

• 企业破产法与新公司法的理念融合与制度衔接研究（国社科，张世君，2025）
• 有组织科技成果转化的政策协同增效机制与路径优化研究（国社科，李静，2025）
• 新就业形态劳动者职工养老保险参保激励机制与政策设计研究（国社科，刘潇，2025）
• 数字平台生态促进女性灵活就业的机制与治理研究（国社科，彭嘉欣，2025）
• 数智技术对老年人口消费的影响效应研究（国社科，盛亦男，2025）
• 数智技术对银发消费的影响机制与政策研究（国社科，刘雪颖，2025）
• 县域经济数字化转型对高质量充分就业的影响机理与政策研究（国社科，刘翠花，2025）
• 中国投资发展中国家与其可持续性发展的经济逻辑研究（国社科，李婧，2025）

生产与质量管理学科其他项目

• 创新工作要求的“双刃剑”效应及其作用机制：基于认知评估视角的多层次研究（国自然，马捷，2020）
• 自利型领导对下属和团队反生产工作行为的影响：基于认知-情感加工系统框架的研究（国自然，陆露，2020）
• 领导为何不听下属建议？建言采纳的内在机制及应对策略研究（国自然，舒睿，2020）
• 距离产生美？领导者角色领地行为的构念、前因及其对领导者本人与下属的双刃剑效应（国自然，范雪灵，2020）
• 员工价值观及其对工作行为的影响：基于代际视角的研究（国自然，唐宁玉，2020）
• 职场孤独感的预防与应对机制研究：调节匹配理论的研究视角（国自然，陈晓，2020）
• 温故何以知新？团队行动中反思与团队创新关系研究的动态视角——认知与情绪的双元耦合机制模型（国自然，刘薇，2020）
• 多元文化经历对领导者能力形成及发展的影响：基于整合复杂性的理论视角（国自然，李倩，2020）