创新工作要求的“双刃剑”效应及其作用机制：基于认知评估视角的多层次研究

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该负责人其他项目

• 都市圈环境治理体系的智慧同城化转型机理及路径研究（国社科，马捷，2025）
• 面向阅读障碍群体的公共阅读服务研究（国社科，马捷，2023）
• 出行时间与人均碳消费协同目标下电动网约拼车路径优化（国自然，马捷，2023）
• 铝在海洋硅藻中的生物功能（国自然，马捷，2020）
• 以“中医药文告”传播为中心的清末民初时期中医医疗史研究（国社科，马捷，2019）
• 公私合作伙伴关系（PPP）的理论机制探究及验证（国自然，马捷，2017）
• 我国城市群发展与环境共治体系创新研究（国社科，马捷，2017）
• 海洋硅藻细胞表面物理化学特性与镉吸收动力学之关系（国自然，马捷，2017）

兰州大学其他项目

• 助农直播营销中“主播+”多维融合策略研究：基于产品、场景、技术和文化视角（国自然，陆本江，2025）
• “忙而无功”还是“创新突破”？要素特征和构型视角下多团队成员身份影响创新的机制及边界条件研究（国自然，陆文珠，2025）
• 规则中创造：基层行政规则影响公务员主动变革行为的机制与效应研究（国自然，郭晟豪，2025）
• 机械装备界面接触力电测仪器研制（国自然，赵行，2025）
• CD177+中性粒细胞对乌司奴单抗治疗溃疡性结肠炎疗效的影响及机制研究（国自然，蒲丹，2025）
• 基于超快有机突触的多阵列协同类脑系统集成研究（国自然，蒋建东，2025）
• 全球泥炭地温室气体排放机制及其减排策略研究（国自然，甘德钊，2025）
• HPGDS阳性巨噬细胞通过增强胰腺癌胆固醇代谢促进肿瘤-基质共进化的作用机制研究（国自然，王涛，2025）

生产与质量管理学科其他项目

• 最优化倾向对新员工适应和幸福感的影响及其心理机制（国自然，贾汇源，2020）
• 自利型领导对下属和团队反生产工作行为的影响：基于认知-情感加工系统框架的研究（国自然，陆露，2020）
• 领导为何不听下属建议？建言采纳的内在机制及应对策略研究（国自然，舒睿，2020）
• 距离产生美？领导者角色领地行为的构念、前因及其对领导者本人与下属的双刃剑效应（国自然，范雪灵，2020）
• 员工价值观及其对工作行为的影响：基于代际视角的研究（国自然，唐宁玉，2020）
• 职场孤独感的预防与应对机制研究：调节匹配理论的研究视角（国自然，陈晓，2020）
• 温故何以知新？团队行动中反思与团队创新关系研究的动态视角——认知与情绪的双元耦合机制模型（国自然，刘薇，2020）
• 多元文化经历对领导者能力形成及发展的影响：基于整合复杂性的理论视角（国自然，李倩，2020）