基于“报”文化视角的亲领导非伦理行为的预测、防范和干预机制研究

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该负责人其他项目

• 顺磁性拓扑材料中的反常霍尔效应和磁场诱导的金属-绝缘体转变的理论研究（国自然，付博，2025）
• 强制性亲领导非伦理行为的后果与干预研究（国自然，付博，2025）
• 面向高频功率开关应用的β-Ga2O3双极性器件研究（国自然，付博，2023）
• 甲烷的生物地球化学反馈及其对未来气候变化的影响（国自然，付博，2022）
• 基于双光梳吸收光谱的温度场和燃气组分浓度分布的重建及测量方法研究（国自然，付博，2020）
• 光质调控植物黄酮甲基化反应的机理研究（国自然，付博，2017）
• 相际传质过程中盐效应与界面对流耦合效应研究（国自然，付博，2016）
• 卵母细胞核因子对猪克隆胚胎细胞核重编程作用的研究（国自然，付博，2012）

广州大学其他项目

• 赋能全空间天线的多维集成滤波表面研究（国自然，袁航，2026）
• 超大规模可移动天线辅助通信系统的低开销传输理论和方法研究（国自然，黄子轩，2026）
• 基于海豚声呐感知机理的核磁共振测井信号解译方法研究（国自然，杨文彪，2026）
• 面向低空移动平台的多频段分布式智能超表面高效调控机制（国自然，张珍，2026）
• 生物系统共存约束下的低扰动分子通信机制探究与原型系统验证（国自然，陈绚，2026）
• 骨导传输下空间声重构与空间听觉感知特性研究（国自然，王杰，2026）
• 面向低空感知退化的推理置信度映射与端—云协同资源优化研究（国自然，刘颖，2026）
• 基于类脑脉冲神经网络的无人机高光谱图像跨域分类方法研究（国自然，唐浩劲，2026）

生产与质量管理学科其他项目

• 最优化倾向对新员工适应和幸福感的影响及其心理机制（国自然，贾汇源，2020）
• 创新工作要求的“双刃剑”效应及其作用机制：基于认知评估视角的多层次研究（国自然，马捷，2020）
• 自利型领导对下属和团队反生产工作行为的影响：基于认知-情感加工系统框架的研究（国自然，陆露，2020）
• 领导为何不听下属建议？建言采纳的内在机制及应对策略研究（国自然，舒睿，2020）
• 距离产生美？领导者角色领地行为的构念、前因及其对领导者本人与下属的双刃剑效应（国自然，范雪灵，2020）
• 员工价值观及其对工作行为的影响：基于代际视角的研究（国自然，唐宁玉，2020）
• 职场孤独感的预防与应对机制研究：调节匹配理论的研究视角（国自然，陈晓，2020）
• 温故何以知新？团队行动中反思与团队创新关系研究的动态视角——认知与情绪的双元耦合机制模型（国自然，刘薇，2020）