组织社会化视角下员工组织公民行为变化趋势及其影响因素和作用边界：基于AMO理论的动态研究

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该负责人其他项目

• 人机交互模式下的工作特征及其影响因素和组态效应研究：工作设计的视角（国自然，张靓婷，2024）

海南大学其他项目

• 流动性视角下候鸟老人地方认同建构与社会空间效应研究（国自然，刘海洋，2026）
• 新能源汽车焕新背景下企业数智软件运营决策研究（国自然，曹开颖，2026）
• 旅游企业回复OTA负面评论的隐喻语言效应：类型匹配、心理机制及边界条件（国自然，胥兴安，2026）
• 区域发展战略的资源环境效应研究——以海南自贸港建设为例（国自然，熊昌盛，2026）
• 虚实融合环境中的消费者决策机制：基于写实与增强示能性的双路径视角（国自然，徐嘉泓，2026）
• 非常规事件下旅游情境化信息需求预测分析及动态可适应性服务模式时空共轭演化研究（国自然，胡涛，2026）
• 旅游定向广告信息框架的次序效应：类型匹配、作用机制及边界条件（国自然，王立磊，2026）
• 集体经营性建设用地异地调整入市的福利差异及均衡发展研究（国自然，焦嫚，2026）

生产与质量管理学科其他项目

• 最优化倾向对新员工适应和幸福感的影响及其心理机制（国自然，贾汇源，2020）
• 创新工作要求的“双刃剑”效应及其作用机制：基于认知评估视角的多层次研究（国自然，马捷，2020）
• 自利型领导对下属和团队反生产工作行为的影响：基于认知-情感加工系统框架的研究（国自然，陆露，2020）
• 领导为何不听下属建议？建言采纳的内在机制及应对策略研究（国自然，舒睿，2020）
• 距离产生美？领导者角色领地行为的构念、前因及其对领导者本人与下属的双刃剑效应（国自然，范雪灵，2020）
• 员工价值观及其对工作行为的影响：基于代际视角的研究（国自然，唐宁玉，2020）
• 职场孤独感的预防与应对机制研究：调节匹配理论的研究视角（国自然，陈晓，2020）
• 温故何以知新？团队行动中反思与团队创新关系研究的动态视角——认知与情绪的双元耦合机制模型（国自然，刘薇，2020）